派遣会社を経由して期間工に応募するデメリット

職場における人間関係の構築が難しくなる

派遣会社を経由して応募すると派遣会社から来た人というイメージが強くなるため、派遣会社を経由せずに直接応募して採用された人たちとの間にちょっとした距離感が生じてしまいます。何となくよそよそしい感じになり、良好な人間関係を構築することが出来なくなるというデメリットがあります。

しかし、コミュニケーション能力や会話スキルでカバーすることは可能ですので、変に壁を作らずに自ら積極的に話しかけたりして働きやすい環境を作っていきましょう。そのことにより、パフォーマンスも発揮しやすくなります。応募の方法や採用の経緯は違っていても、同じ職場で働き始めたら企業のために尽くす同士となりますので、時間の経過とともに距離感や溝は埋まっていくはずです。

企業独自の福利厚生が受けられない

企業によって異なりますが、派遣会社経由で期間工に応募した場合は企業が独自で行っている福利厚生が受けられなくなる可能性があります。給料やボーナスが直接応募の人たちに比べて安くなったり、入れる社会保険が制限されたりなどのデメリットが生じることも多いです。応募する前に求人情報を注意深くチェックしておく必要があります。

しかし、派遣会社を経由したことで得られるメリットがあるということも知っておくべきです。祝い金が貰えたりなどの嬉しい制度を設けている派遣会社もありますし、困ったことや心配なことがあれば何でも気軽に相談することが出来て心強いです。働いてみて自分に合わない環境だなと感じた場合、後腐れなく辞められるというのも魅力的です。

期間工の募集は、夏や冬など製品の生産量が増えるタイミングで行われるケースが多く、年齢や経験によらず働ける工場もあります。